Política contra el acoso y la discriminación

El distrito de Fort Vancouver Regional Library se compromete a un ambiente de trabajo en el cual todos los individuos son tratados con respeto y dignidad. Cada individuo tiene el derecho a trabajar en un ambiente profesional que prohíbe las prácticas discriminatorias, incluyendo el acoso. La biblioteca no tolerará discriminación ilegal o acoso de cualquier tipo. A través de la aplicación de esta política y por la educación de los empleados, la biblioteca buscará evitar comportamientos que violan esta política, y corregir y disciplinar a los empleados que violen lo.

PROHIBIDA LA CONDUCTA BAJO ESTA PÓLIZA

  1. Discriminación
    1. Es una violación de esta política para discriminar en la provisión de oportunidades de empleo, beneficios o privilegios, para crear las condiciones de trabajo discriminatorias, o utilizar normas evaluativas discriminatorias en el empleo si es la base de ese trato discriminatorio, en todo o en parte, de la persona edad, género, estado civil, raza, credo, color, religión, origen nacional, afiliación política, orientación sexual o percibida la orientación sexual, embarazo, lugar de residencia, la presencia de alguna discapacidad física, mental o sensorial, obligación para el servicio en las fuerzas armadas, o si un discapacitado o veterano de Vietnam Era u otro protegido veterano, o cualquier otra condición protegida bajo la normativa local, estatal o ley federal, a menos basado en una calificación ocupacional bona fide conforme a RCW 49.60.180 y título VII de la ley de derechos civiles de 1964.
    2. Queda prohibida la discriminación de este tipo por una variedad de leyes federales, estatales y locales, incluyendo el título VII de la ley de derechos civiles de 1964; la ley de discriminación de edad de 1975; y las Americans with Disabilities Act de 1990. Esta política se pretende cumplir con las prohibiciones establecidas en las leyes contra la discriminación.
    3. Nadie discrimina en violación de esta póliza será sujeto a disciplina hasta e incluyendo la terminación.
  2. Harassment
    acoso incluyendo el acoso sexual, está prohibido por las leyes federales y estatales. Esta directiva prohíbe el acoso de cualquier tipo, y la biblioteca tomará las medidas apropiadas para abordar cualquier violación de esta política. La definición de acoso es: conducta verbal o física diseñada para amenazar, intimidar o coaccionar a así como verbal provocando que, en opinión de los empleados, deteriora su capacidad para llevar a cabo su trabajo.
  3. Acoso Sexual
    Acoso sexual en cualquier forma está prohibido bajo esta póliza. El acoso sexual es una forma de discriminación y es ilegal bajo el título VII de la ley de derechos civiles de 1964. Según la Comisión igualdad de oportunidad de empleo (EEOC), el acoso sexual se define como "no deseados avances sexuales, las solicitudes de favores sexuales y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual... cuando... sumisión o rechazo de tal conducta se utiliza como base para decisiones de empleo... o tal conducta tiene el propósito o el efecto de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo."
  4. Retaliation
    No dificultades, ninguna pérdida de beneficio y no pena pueden imponerse a un empleado como castigo por:
    1. Presentación o respondiendo a una auténtica queja de discriminación o acoso;
    2. Aparece como testigo en la investigación de una queja; o
    3. Sirviendo como un investigador.
    Venganza o represalia intento es una violación de esta política y quien lo hace estará sujeto a acciones disciplinarias hasta e incluyendo la terminación.

Junta aprobada: póliza Original 14 de junio de 2004