Política de igualdad de oportunidades

El Fort Vancouver Regional Library District (distrito) y su Consejo Directivo presente reafirmaran un compromiso permanente de igualdad de oportunidades de empleo para asegurar las oportunidades de empleo con arreglo a las leyes federales, estatales y regulaciones para todos los empleados y solicitantes de empleo dentro de este distrito, sin discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, incluyendo género identidad, u orientación sexual percibida, presencia de una discapacidad física, sensorial o mental, servicio en las fuerzas armadas, o cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables de no discriminación.

Esta política será implementada en todas las áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, retención, promoción y disciplina en todas las clasificaciones de trabajo. La política se extiende a todas las acciones de personal, incluyendo compensación, beneficios, traslados, despidos, retorno de despido, la educación, programas sociales y de recreación para todas las personas. Una supervisión continua de las acciones de empleo se llevará a cabo para asegurar la conformidad e instituir medidas correctivas para alcanzar y mantener justa, equitativo y óptima utilización de los recursos humanos.

El Director de recursos humanos ha sido nombrado a oficial de igualdad de oportunidades y será responsable de supervisar las prácticas de empleo. La plena cooperación de cada miembro del personal es necesaria para asegurar que los restos del distrito de hecho, así como en la política, un empleador de igualdad de oportunidades.

Aprobó:
Póliza original el 13 de mayo, 1976
Revised y reafirmó el 21 de abril 1981
Revised y reafirmó el 11 de febrero, 2002
Revised y reafirmado 08 de diciembre de 2008