Política de personal

Fort Vancouver Regional Library District Junta Directiva es responsable de proporcionar y mantener servicios de la biblioteca pública de calidad para los residentes del distrito de biblioteca regional.

Para cumplir con esta responsabilidad, la Junta selecciona y nombra a un Director Ejecutivo de biblioteca competente y calificado que estarán a cargo de las operaciones de biblioteca en nombre de la Junta y bajo su dirección y su revisión.

El Director Ejecutivo de biblioteca será responsable de la administración y planificación para todos los programas de biblioteca en el distrito. Esto incluirá personal y estructura organizativa, las colecciones apropiadas, sistemas operativos, presupuesto, instalaciones y equipos y procedimientos para asegurar la calidad de servicio a la comunidad pública, excelente relaciones y una óptima circulación de materiales de la biblioteca en la medida de lo posibles dentro del presupuesto.

Para establecer dirección, supervisar y revisar el funcionamiento de la biblioteca y para cumplir con las obligaciones de la confianza pública, la Junta Directiva establece la siguiente política de personal:

EMPLEO

Es la responsabilidad de la Junta para contratar a un Director Ejecutivo de biblioteca, que deberá emplear personal necesario dentro de las limitaciones presupuestarias.

Para cumplir con esta responsabilidad, la junta será:

  • Seleccionar y nombrar a un Director Ejecutivo de biblioteca.
  • Directo al Director Ejecutivo de biblioteca, para asegurar que el personal autorizado será responsable por el desarrollo y mantenimiento de un Manual personal para todos los empleados que incluye pero no se limita a la contratación y las condiciones de empleo, disciplina y despido, beneficios y otros temas relacionados con el empleo que debe ser administrada por el Director Ejecutivo de la biblioteca o la persona designada.
  • Revisar y aprobar el contrato sindical, que incluye la contratación y las condiciones de empleo, disciplina y despido, indemnización y otros asuntos relacionados con el empleo para los miembros del sindicato, que será administrado por el Director Ejecutivo de la biblioteca o su designado.
  • Adopte la acción afirmativa e igual políticas de oportunidades de empleo que cubren todos los aspectos de la no discriminación; la administración de que recae en el Director Ejecutivo de la biblioteca o su designado.
  • Dirigir ese expediente laboral completa se mantendrá archivos conforme a los programas de retención de los registros públicos determinados por el archivista del estado de Washington.
  • Directo que ningún contrato o acuerdo de hacerse fuera de las prácticas normales autorizadas por la Junta Directiva, Director Ejecutivo de la biblioteca o representantes de las bibliotecas del distrito.

DEBERES

Es la responsabilidad de la junta a prescribir las funciones de la Directora Ejecutiva de la biblioteca cuando sea necesario.

Es la responsabilidad de la Directora Ejecutiva de la biblioteca para prescribir los deberes del personal de la biblioteca.

COMPENSACIÓN

Es la responsabilidad de la Junta para establecer la compensación de sus empleados. La mesa directiva es mantener un paquete de compensación que internamente es justo y es comparable con las recibidas por los empleados de las bibliotecas comparables en el estado, las empresas locales y entidades gubernamentales, en la medida de lo posibles dentro de las limitaciones presupuestarias.

Para cumplir con esta responsabilidad, la junta será:

  • Ajuste la compensación de la Directora Ejecutiva de la biblioteca.
  • Adoptar un presupuesto anual que incluye un plan de compensación de todo el distrito incluyendo beneficios.
  • Revisar y aprobar el contrato sindical, una sección que incluye el paquete de compensación total por los miembros del sindicato que será administrado por el Director Ejecutivo de la biblioteca, o su designado.
  • Autoriza al Director Ejecutivo de biblioteca para administrar el programa de salario y las condiciones de pago de todos los empleados.
  • Supervisar y controlar el desembolso de fondos a través de la acción de la junta. Fondos no se desembolsarán sin aprobación de la junta. Aprobación de la Junta puede ser sobre una base después de los hechos debido a la diferencia entre sueldos y fechas de reuniones de la junta.
  • Directo que equilibrio de ningún empleado vacaciones supera 240 horas (prorrateados para empleados a tiempo parcial) al final de cada año calendario (antes de la acumulación de diciembre) sin la aprobación de la Directora Ejecutiva de la biblioteca.

RETIRO DE LOS EMPLEADOS

Para cumplir con esta responsabilidad, la junta será:

  • Establecer un contrato con el Director Ejecutivo de biblioteca que incluye criterios para el retiro.
  • Directo al Director Ejecutivo de biblioteca para asegurar que el personal autorizado será responsable por el desarrollo y mantenimiento de un Manual de personal para todos los empleados que incluye procedimientos de disciplina y despido. Tales procedimientos serán administrados por el Director Ejecutivo de la biblioteca o su designado.
  • Revisar y aprobar el contrato sindical, una sección que incluye disciplina y despido que será administrado por el Director Ejecutivo de la biblioteca o su designado.
Aprobó:
El 15 de noviembre de 1982
enmendó 14 de abril de 2003 la política original (y en combinación con la política de personal de alto nivel de gerentes, jefes de departamento, supervisores, bibliotecarios y personal administrativo)
enmendó el 12 de julio de 2010