Политики борьбы с притеснениями и дискриминацией

Форт Ванкувер областной библиотеки района привержена рабочей среды, в которой все люди относятся с уважением и достоинством. Каждый человек имеет право на труд в профессиональную атмосферу, которая запрещает дискриминационной практики, включая притеснения. Библиотека не будет мириться с незаконной дискриминации или преследования любого рода. Посредством соблюдения этой политики и образования сотрудников библиотека будет стремиться предотвратить поведение, которое нарушает эту политику, а также исправить и дисциплина работников, которые нарушают его.

ЗАПРЕЩЕНО ПРОВЕДЕНИЕ ПОД ЭТА ПОЛИТИКА

  1. Дискриминация
    1. Это нарушение этой политики дискриминации в предоставлении возможностей трудоустройства, преимущества или привилегии, для создания дискриминационных условий, или использовать дискриминационных оценочных стандартов в сфере занятости, если основой этого дискриминационного обращения, в целом или в части, его возраста, пола, семейного положения, расы, вероисповедания, цвет, религии, национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации или предполагаемой сексуальной ориентации, беременности, место жительства, наличие каких-либо чувств, психической или физической инвалидности, обязательство для службы в вооруженных силах, или ли инвалидом или ветераном Вьетнама эпохи или других охраняемых ветеран, или любого другого статуса защищаемых применимых местных, государственных или федеральным законом, если только на основе bona fide профессиональной квалификации согласно RCW 49.60.180 и раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года.
    2. Строго запрещается дискриминация такого рода целый ряд федеральных, государственных и местных законов, в том числе раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года; Закон о дискриминации по возрасту 1975 года; и американцы с законом об инвалидах 1990 года. Эта политика предназначена для соблюдения запретов, заявил в эти законы против дискриминации.
    3. Любой дискриминации в нарушение этой политики будет подчиняться дисциплине вплоть до и включая прекращение.
  2. Harassment
    домогательство включая сексуальные домогательства, запрещены федеральные и государственные законы. Эта политика запрещает притеснения любого рода, и библиотека будет принимать соответствующие меры для устранения любых нарушений этой политики. Определение домогательства: словесное или физическое поведения, предназначенного для угрожать, запугать или принудить а также словесные, насмехаясь над которой, по мнению работника, ухудшает его или ее способности выполнять свою работу.
  3. Сексуальные домогательства
    Сексуальные домогательства в любой форме запрещена этой политики. Сексуальное домогательство является формой дискриминации и является незаконным в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. По словам равных Комиссии возможность занятости (КСРТ), сексуальное домогательство определяется как «нежелательных сексуальных домогательств, просит за сексуальные услуги и другие словесное или физическое поведение сексуального характера... когда... представления или отказ от такого поведения, используется в качестве основы для решения о найме... или такое поведение имеет целью или следствием... Создание запугать, враждебных или оскорбительным рабочей среды.»
  4. возмездие
    нет трудностей, без потери выгоды и штраф могут быть наложены на работника:
    1. Ответа на жалобу bona fide дискриминации или притеснений;
    2. Появляясь как свидетель в расследовании жалобы; или
    3. В качестве следователя.
    Возмездия или попытка мести является нарушением этой политики и тех, кто делает это будет подчиняться дисциплине вплоть до и включая прекращение.

Совет утвердил: оригинальный политики 14 июня 2004 года.