Кадровая политика

Форт Ванкувер областной библиотеки района Совет попечителей отвечает за обеспечение и поддержание качества публичной библиотеке услуг для жителей района областной библиотеки.

Для удовлетворения этой ответственности, Совет выбирает и назначает компетентный, квалифицированный библиотека Исполнительный директор, который должен быть менеджером библиотеки операций от имени Совета и под ее обзора и направление.

Библиотека Исполнительный директор несет ответственность за управление и планирование для всех программ библиотеки в районе. Это должно включать сотрудников и организационной структуры, соответствующей коллекции, операционных систем, бюджет, Услуги и оборудование и процедуры для обеспечения качества обслуживания для общественности, отличные общинных отношений и оптимальной циркуляции библиотечных материалов, насколько это возможно в рамках бюджета.

Чтобы задать направление, контроль и обзор библиотеки производительности и выполнения обязательств общественного доверия, Совет устанавливает следующие кадровой политики:

ЗАНЯТОСТЬ

Это ответственность Совета использовать Библиотека Исполнительный директор, который должен нанимать необходимый персонал в рамках бюджетных ограничений.

Для удовлетворения этой ответственности, Совет будет:

  • Выбрать и назначить Исполнительного директора библиотеки.
  • Прямые Исполнительный директор библиотеки, чтобы заверить, что ответственные сотрудники будет отвечать за разработку и обслуживание персонала руководство для всех сотрудников, которые включают, но не ограничивается найма и условий занятости, дисциплины и увольнение, льгот и других вопросов, касающихся занятости, чтобы управляться Исполнительным директором библиотеки или назначенного им лица.
  • Рассмотреть и утвердить союзного договора, который включает наем и условий занятости, дисциплина и увольнение, компенсация и другие вопросы занятости для членов профсоюза, под управлением Исполнительного директора библиотеки или назначенного им лица.
  • Принятие позитивных действий и равных возможностей политики занятости, которые охватывают все аспекты недискриминации; администрация которых возложена на Исполнительный директор библиотеки или назначенного им лица.
  • Прямые что запись полной занятости, которую файлов должна поддерживаться в соответствии с публичных записей расписания хранения определяется Вашингтон государственного архивиста.
  • Прямые, что никакой трудовой договор или соглашение производиться за пределами нормальной практики, санкционированных Советом, Исполнительный директор библиотеки или уполномоченные сотрудники библиотеки района.

ОБЯЗАННОСТИ

Это ответственность Совета устанавливать обязанности Исполнительного директора библиотеки, которые могут оказаться необходимыми.

Это ответственность Исполнительный директор библиотеки устанавливать обязанности сотрудников библиотеки.

КОМПЕНСАЦИЯ

Это ответственность Совета для установления заработной платы. Совет стремится поддерживать пакет вознаграждения, что это справедливо внутри и что сопоставимо с данными, полученными сотрудниками в сопоставимых библиотек в государственных, местных предприятий и правительственных организаций, насколько это возможно в рамках бюджетных ограничений.

Для удовлетворения этой ответственности, Совет будет:

  • Установка компенсации Исполнительный директор библиотеки.
  • Утвердить годовой бюджет, который включает в себя район всей компенсации план, включая выгоды.
  • Рассмотреть и утвердить союзный договор, раздел которого включает совокупного вознаграждения для членов профсоюза в ведении Исполнительного директора библиотеки, или назначенного им лица.
  • Уполномочить Директора-исполнителя библиотеки для управления график окладов и условия оплаты всех сотрудников.
  • Контроля и управления распределением средств через решение правления. Средства не будут распределяться без утверждения Советом директоров. Утверждение Совета может быть на основе после факт из-за разницы между заработной платы и даты совещаний Совета.
  • Прямая неиспользованных дней отпуска работника не превышает 240 часов (пропорционально для занятых неполный рабочий день) в конце каждого календарного года (до декабря начисления) без одобрения Исполнительного директора библиотеки.

УДАЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Для удовлетворения этой ответственности, Совет будет:

  • Создать контракт с Исполнительным директором библиотеки, которая включает в себя критерии для удаления.
  • Прямой Исполнительный директор библиотеки заверить, что ответственные сотрудники будет отвечать за разработку и обслуживание персонала руководство для всех работников, которая включает процедуры для дисциплины и увольнение. Такие процедуры должны осуществляться Исполнительный директор библиотеки или назначенного им лица.
  • Рассмотреть и утвердить союзный договор, раздел которого включает в себя дисциплины и увольнения в ведении библиотеки Исполнительного директора или назначенного им лица.
Совет утвердил:
Оригинал полиса 15 ноября, 1982
внесены изменения 14 апреля 2003 года (и для верхнего звена, руководителей департаментов, руководителей, библиотекарей и административного персонала в сочетании с кадровой политики)
внесены изменения 12 июля 2010