Политики в области подготовки

Форт Ванкувер областной библиотеки района Попечительского Совета (Совета) признает важность и ценность Совета и подготовки персонала. Участие сотрудников и членов правления в связанных с библиотека - или бизнес встреч, конференций, конвенций, семинары и практикумы вносит вклад в укрепление библиотечных услуг и операций.

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Форт Ванкувер областной библиотеки района (FVRL) поддерживает и поощряет сотрудников для повышения их производительности и производительности в свои текущие позиции. Библиотека будет обеспечивать, в рамках бюджетных ограничений, возможность для сотрудников приобретать новые навыки и знания, необходимые для удовлетворения потребностей своих нынешних позиций. Он признается, что некоторые обучение будет обязательной.

Виды подготовки

Обязательное обучение определяется как деятельность, в которой участие требует FVRL как условие занятости. Такое необходимое обучение обычно включает в себя приобретение навыков или знаний, непосредственно связанных с сотрудника на текущей позиции.

Факультативного обучения может быть предложено, рекомендованный руководитель, или может быть инициирована сотрудника.

Учебные мероприятия, которые выходят за рамки текущей позиции и/или ориентированы карьеры являются индивидуальной ответственности каждого сотрудника и не заплатили за библиотекой. Время оплачиваемой или неоплачиваемой релиза могут быть доступны на конкретного случая определяется библиотека Исполнительного директора или назначенного им лица.

Право

Все расходы связанные с обязательной подготовки будет выплачиваться за FVRL.

Штатных сотрудников, которые прошли испытательный срок может быть право на частичное или полное финансирование для факультативного внешней подготовки связанных с работой, включая время платной версии. Испытательный период ожидания должен отказаться от Исполнительного директора или назначенного им лица при посещаемости по просьбе библиотечной системы.

Не связанные работу учебные мероприятия оплачиваются за счет работника. Свободное время участвовать взимается против накопленные отпуска или заранее утвержденных неоплачиваемый отпуск.

Утверждение

Все сотрудники, предлагается продолжать укреплять их производительности путем подготовки кадров и развития. Разрешение на семинары и конференции посещаемости не дано как пользу или за вознаграждение. Посещаемость должны иметь отношение к работе работника и помогают улучшить работу знаний или навыков. К сожалению бюджетные ограничения не позволяют для каждого принять участие все, что предлагается. Будет следовать руководящим принципам с установленными критериями для определения основы для отбора участников для учебных занятий.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

Члены Совета попечителей предлагается присутствовать на совещаниях, связанных с библиотекой, конференций, конвенций, семинары и практикумы. Библиотека будет платить, в рамках бюджетных ограничений, на все расходы, связанные с этой подготовки.

ДОПУСКАЕТСЯ РАСХОДЫ

Поездки и суточные политики должны подробно возмещения соответствующих расходов.

Принятые решения Совета: 11 декабря, 2000
внесены изменения включить встреч, конференций и конвенций политики: 10 марта, 2003
внесены изменения 12 июля 2010