Política de formación

Fort Vancouver Regional Library District Junta Directiva (Board) reconoce la importancia y el valor de la Junta y la formación del personal. Asistencia y participación de personal y miembros de la junta en la biblioteca o negocios relacionados con - reuniones, conferencias, convenciones, seminarios y talleres contribuye a la mejora de operaciones y servicios de la biblioteca.

CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

Fort Vancouver Regional Library District (FVRL) apoya y alienta a los miembros del personal para mejorar su rendimiento en el trabajo y la productividad en sus posiciones actuales. La biblioteca ofrecerá, dentro de las limitaciones presupuestarias, la oportunidad personal para poder adquirir las nuevas habilidades y conocimientos necesarios para satisfacer las necesidades de sus actuales posiciones. Se reconoce que será obligatorio en un entrenamiento.

Tipos de entrenamiento

Capacitación obligatoria se define como una actividad en la que la participación es necesaria por FVRL como una condición de empleo. Dicha capacitación requerida normalmente consiste en adquirir habilidades o conocimientos directamente relacionados con la posición actual del funcionario.

Entrenamiento opcional puede ser sugerido/recomendado por un supervisor, o puede ser iniciada por el miembro del personal.

Actividades de capacitación que están fuera del alcance de una posición de corriente o se orientan hacia el adelanto de la carrera son la responsabilidad individual de cada miembro del personal y no son pagadas por la biblioteca. Tiempo de liberación pagada o no puede estar disponible en una base de caso por caso según lo determinado por el Director Ejecutivo de la biblioteca o su designado.

Elegibilidad

Todo el entrenamiento obligatorio relacionados con gastos elegibles será pagado por FVRL.

Empleados regulares que hayan superado la prueba pueden ser elegibles para la financiación parcial o completo opcional formación relacionada con el trabajo externo incluido el tiempo de liberación de pago. El periodo de espera deberá ser renunciado por el Director Ejecutivo o una persona designada cuando la asistencia es a petición del sistema de biblioteca.

Las actividades de formación no-relacionadas con el trabajo son pagadas por el empleado. Tiempo libre participar está cargada contra vacaciones acumuladas o aprobación previa licencia sin sueldo.

Aprobación

Todos los funcionarios son alentados a seguir mejorando su desempeño a través de capacitación y desarrollo. Aprobación para talleres y conferencias asistencia no se da como un favor o recompensa. La asistencia debe ser relevante para el trabajo de un empleado y ayudar a mejorar el trabajo conocimientos o habilidades. Lamentablemente, no permiten las limitaciones presupuestarias para que todos puedan asistir a todo lo que se solicita. Seguirán las directrices con los criterios establecidos para determinar la base para la selección de los asistentes para sesiones de entrenamiento.

TABLERO ENTRENAMIENTO

Los miembros de la Junta de Síndicos se anima a asistir a las reuniones, conferencias, convenciones, seminarios y talleres relacionados con biblioteca. Pagará a la biblioteca, dentro de las limitaciones presupuestarias, para todos los gastos elegibles asociados con esta formación.

GASTOS PERMITIDOS

El viaje y subsistencia política deberán detallar reembolso por gastos elegibles.

Adoptada por la acción de la Junta: el 11 de diciembre, 2000
enmendada incluir reuniones, conferencias y convenciones políticas: el 10 de marzo, 2003
enmendada 12 de julio de 2010